乐动平台-首页OSHA悄悄地更新了它COVID-19常见问题该指南对雇主报告COVID-19住院和死亡病例的责任做出了极其广泛(可能无法强制执行)的解释。在7月的最后一个周末,它同样悄悄地删除了更新后的报告常见问题。现在,雇主们只能猜测指导方针是否会永远消失,或者他们是否需要警惕指导方针的回归。

根据29 C.F.R.§1904.39(b)(6),所有雇主——包括不受大多数OSHA记录要求约束的低风险雇主——必须联系OSHA报告某些严重的工伤和疾病。乐动平台-首页雇主有8小时的时间报告与工作有关的死亡事件发生后30天内。如果住院发生在24小时内,雇主有24小时的时间报告住院病人。在COVID-19疫情期间,雇主几乎不可能遵守这一标准。

首先,鉴于新冠肺炎在社区的广泛传播,很难确定员工的感染是否与工作有关。乐动平台-首页OSHA的5月19日修订执行指引明确表示,它将COVID-19视为一种可记录的传染病——不同于感冒或流感等疾病。(请注意,本执行指南明确地只提及可记录的事件,而没有引用完全独立的报告事件的标准。尽管如此,由于它仍然是确定COVID-19工作相关性的唯一指南,许多雇主也使用该指南来指导他们的工作相关性分析,以便进行报告。阅读Courtney Malveaux的博客文章讨论这个指导在这里.)

其次,由于在感染后的头几天通常会出现无症状表现,几乎不可能定义一个具体的“工作相关事件”导致COVID-19感染。如果员工在周二工作的最后一天无症状,周四确诊COVID-19阳性,直到两周后才住院,那么“工作相关事件24小时内”时间段从什么时候开始?

根据现在已删除的常见问题解答,一旦雇主知道她住院且COVID-19阳性,这段时间就开始了尽管那是她上次上班的两周后.正如所写的,FAQ甚至在分析中完全删除了与工作相关的任何考虑,并将两个24小时的时间段合并为一个——这完全背离了规定的要求。FAQ同样从COVID-19死亡报告中删除了与工作相关的判断。基本上,如果这些常见问题是强制性的,雇主可以被要求在任何时间通知OSHA,他们的任何员工住院或死于COVID-19——即使员工已经几个月没有报到工作。乐动平台-首页

雇主应该记住,OSHA的常见问题仅仅是指导,不具有与已经过通知乐动平台-首页和评议期的法律强制法规同等的分量。因此,即使这些解释再次出现在OSHA的常见问题或OSHA的COVID-19指南中,也有强烈的反对可乐动平台-首页执行性的论点。然而,这对雇主来说是有帮助的,因为OSHA至少认为有足够的时间来起草和发布常见问题的答案——即使他们只把它们留几天。乐动平台-首页

如果您有问题或需要帮助,或想看到撤回的常见问题的副本,请联系杰克逊刘易斯律师与您经常工作,或我们的任何成员工作场所安全及健康小组