在2021年11月12日发布的一份22页的命令中，第五巡回法庭重申了其对OSHA疫苗应急临时标准（ETS）的最初保留。第五巡回法庭指出，请愿人很可能根据案情胜诉，这意味着职业安全与健康管理乐动平台-首页局的ETS可能基于各种理由超越了其权限。第五巡回法庭还概述了为什么必须继续停留，以避免对由私人雇主和d州，第五巡回赛地理边界内外。
乐动平台-首页OSHA的ETS是一把大锤
法院认定，OSHA ETS在适用于美国所有行业和工作场所的雇乐动平台-首页主和雇员时过于包容，同时又不够包容，因为它不适用于99名或更少雇员的雇主。法院还质疑ETS所需的“严重危险”，因为该国（以及全世界）与新冠病毒-19的斗争已经近2年了。尽管OSHA制定紧急临时标准的能力是一项非凡的权力，在有限的情况下应谨慎行使，但法院指出，“与其说是一把精心操作的手术刀，不如说是一把万能的大锤，几乎无法解释工作场所的差异（和工人）这对工人不同程度地易受该任务所要解决的所谓“严重危险”的影响有多大。
乐动平台-首页OSHA的ETS是政府要求接种疫苗的借口
第五个电路指出，管理机制已经从其先前的疫苗上完成了180个，并且在不需要对此触发器的详细说明的情况下没有必要的原因，为什么没有必要的。The Court notes that on the day of President Biden’s pronouncement of his Path out of the Pandemic plans including direction to OSHA to promulgate and ETS for vaccines, the White House Chief of Staff retweeted that the ETS “is the ultimate work-around for the Federal govt to require vaccinations.” The Court also notes that in litigation before the D.C. Circuit last year, the government argued that an ETS for COVID-19 was unnecessary. The Court also quoted OSHA’s previous position on vaccinations in the preamble to its regulation on bloodborne pathogens, in which it stated that “Health in general is an intensely personal matter….OSHA prefers to encourage rather than try to force by governmental coercion, employee cooperation in [a] vaccination program.” 54 Fed. Red. 23,042, 23,045 (May 30, 1989). Notably, OSHA’s bloodborne pathogen standard does not mandate that employees be given the hepatitis B vaccine if they are exposed to a bloodborne pathogen in the workplace—only that an employer offer the vaccine series to exposed employees. Employees may decline the vaccine if they choose and sign a declination form.
这项授权引起了严重的宪法问题
法院还指出，ETS很可能超出了联邦政府在商业条款下的权力，并威胁到美国宪法第十修正案赋予各州的权力，该修正案保留了未特别授予联邦政府的权力。法院进一步指出，ETS规范了非经济活动——雇员对个人健康的个人选择，以及他们决定不接种疫苗或接受检测——这完全属于州警察的权力范围。
邓肯法官在授予持续留下的同意中，指出，OSHA ETS的综合授权在商务条款下授权国会授权造成艰难的宪法问题。乐动平台-首页但在他看来，OSHA显然没有这样的权威。乐动平台-首页
结论
第五巡回法庭的继续逗留的命令表明，如果它赢得了多州地区彩票，它将有可能作出裁决，并决定对OSHA的ETS挑战的优点。即使第五巡回法庭最终没有裁定ETS的优点，至少它为其他巡回法庭创造了一个可遵循的路线图。乐动平台-首页
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